一、什么是MBA提前面试？提前面试是商学院给工作年限较长、有管理能力但笔试能力相对较差的学生可以进入院校深造的的一个绿色通道，同时也是各大商学院抢夺优质生源的一个重要手段。考生在报名之前，先参加商学院组织的提前批面试，若面试通过即可获得预录取资格，只要笔试过线即可录取。从而减轻后期备考的压力。

二、MBA提前面试有什么好处呢?拿下提前面试，笔试往往只需通过国家线

提前面试是为具有管理潜力但笔试可能较弱的学生开设的绿色通道，同时也避免了高分低能的应试者。笔试就是每年12月底的联考，其中数学、逻辑、写作等为初高中难度、英语则在四六级之间的难度。然而对于在职考生来说，基础差、没时间复习是一大通病。一旦笔试失利，就只能选择二战。而提前面试相当于把难度前置，优秀的提面成绩，往往能降低初试成绩的分数要求。比如2018年中山大学分数线，管理类联考各专业的分数要求都在200分以上，而如果通过了提前面试，则初试只需通过国家线，也就是165分。部分院校提前面试成绩可保留两年，笔试没过线，第二年无需再参加提前面试。

有足够的试错机会，能掌握主动权锁定目标

参加管理类联考只能填报一个院校，但在报名之前，考生可以申请多所学校提前面试，因此尽管提前面试失败也并不需要二战，给自己更多的主动权。根据面试结果与自身情况选择最合适的学校，实现一战成硕。比如，我们目标院校是北大光华，提面没有通过，没问题，我们还是可以申请中山大学、同济大学等其他院校，大大增加了考生的录取机会。

优先抢占名额，避免复试惨遭淘汰被迫二战的命运

每年都有考生在复试中惨遭淘汰，不得不参加二战，这就意味着这个考研历程从3年变成4年甚至5年。而通过提前面试就可以不必参加复试。而且根据大部分招生院校数据显示，参加提前面试的名额占据整个招生名额的70%以上，正常批仅为补充招生通道。通过提前面试，可优先占领录取名额，部分院校只要求参加政审和体检，大大减少笔试高分却意外被刷的情况。

三、MBA提前面试需要注意哪些问题

准备问题 ：要想通过提面就必须认真对待此事，从申请材料、推荐信、简历到申请短文都认真准备。一定提前模拟面试流程，避免到真正面试的时候紧张，多方搜集资料，分析报考院校的要求或研究项目、关注点，多准备一些资讯，不要等到老师问到的时候发现自己回答不出来。做好提前准备，提高成功率。

态度问题 ：保持适度的紧张状态，适度紧张说明重视，也更加能够让面试老师感受到你对学校的向往和真诚，其次，适度紧张能够保持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些“陷阱”问题保持警觉。面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，“我”是中心，“我”是主导，抱着这种主动的心态，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。

回答问题：在回答考官提出的问题时，一定要条理清晰，以1、2、3或首先、其次等语言形式概括要点，然后再视情况展开，忌说一点立刻展开一点，这种答题方式的优势是：第一，通过概括性的语言展示自己对问题的理解和看法;第二，显示出自己的逻辑性、条理性;第三，在压力面试的过程中，老师可能会频繁打断，避免只说一个观点就被打断，也许后几个观点很精彩，但没机会表达;第四，加速考官的认可，减少被追问细节的概率。如果几个提纲挈领的观点被考官认可后，很容易进入到下一题而不会过多纠缠于细节。回答问题时一定要内容清晰、简洁，条理清楚、明白，从容应答。

礼节问题：一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与每位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

四、MBA提前面试的技巧

精心准备 MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精炼、精彩。

自信、从容 自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

果决、干练 由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

五、MBA提前面试评分标准

教育背景方面：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。占到10%的分数。职业经历方面：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。会占到30%的分数。志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的认识;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在个人面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。一般会占到10-15%的分数。思维逻辑及反应方面：主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点；分析问题要逻辑性强，反应敏捷，具有发散思维能力；有创新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到20-30%的分数。团队意识与沟通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作；谈话简明扼要，条理清晰。一般个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到15-20%的分数。修养风度方面：主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态；一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断，商务修养非常重要。一般会占到10%的分数。我们备考MBA的同学们了解了名校MBA面试的评分标准之后，就可以结合自身情况进行针对性训练了。教学背景、职业经历是无法改变的，但志趣抱负、思维逻辑、团队意识和沟通能力以及修养风度，考生都可以在复习备考过程中得以提高。

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