跟一个HR负责人聊天，她在聊到员工的作业开展时，不无感慨地表示：

“公司里有一些员工，尽管初始学历并不亮眼，但真的凭自己的努力，做出了不错的成果。可假如放在当下的环境，这些人，根本就不会被录用。”

做过招聘的人，都会有相同的感触，越是外部经济形势欠好，同一个岗位的应聘者就会越多，而招聘的条件，无形中也会被进步。

本来一周只能收到几份简历的职位，现在每周最多时有100+人应聘，而她只能优先去看那些学历更高、布景更好的人。

许多人觉得在职场上，实力，才是最重要的；但现实状况却是，没有学历，连展现实力的时机都不会有。

正视到这个问题后，许多人开端了他的“提高之旅”，据了解：

国内闻名商学院MBA就职报告显示，年薪在30万到40万的MBA毕业生占比最为34.1%，年薪在20万到30万的排名第二，占比29.5%。

能够说，MBA是职场晋升和个人成长的加速器，对职场人转行和加薪的协助也很大。

有个要好的小伙伴所以准备报考MBA，初级阶段都是从网上查了许多资料后，就买来书开端复习。几个月的时刻她每天只睡四五个小时，准备笔试、面试，挨个研究校园，让她疲惫不堪，差点放弃。

小伙伴说，自己不怕花力气，但面对这么海量的挑选和内容，真的有些无能为力。

许多人都想要靠读MBA来提高学历和职场时机，但是据研究，78%的人都败在了择校。对MBA院校不熟悉，许多考研者往往选用最简单粗犷的择校方法——看排名。

但，排名仅仅一个数据参阅。

读MBA，你需要有的3个认知

要了解自己“为什么要读MBA”，无妨考虑以下三个要素：

自我认知、清晰作业方针、确认报考需求。

1、自我认知

报考MBA的考生一般至少有2年及以上的作业经历，咱们能够通过回顾自己所经历的学习和作业生涯，认识到自己的优势和缺乏，以便对自身的常识结构和作业开展有清晰的认知。

主张从以下几个方面考虑：

在作业中喜爱做那些事情？(比方做项目方案、组织线下活动、数据分析、创造新点子、执行方案、协助下属成长、与客户交流等)

常识结构是怎样的？未来想要获取哪方面的常识？(比方专业技术、数量分析、战略规划，领导力、交流、商洽、独立考虑、团队办理等)

作业环境是怎样的？是否符合自己的期望？(比方安稳、挑战、创新、快速迭代等)

哪些要害要素协助你/影响你取得了现在作业上的成功？

所追求的作业价值观是什么？想在未来成就什么样的一番作业？

2、清晰作业方针

通过自我的辨识，了解到自己的优势和最看中的是什么，就比较容易清晰作业方针了。一般来说，考生在确认自己的作业规划的时分，

应该归纳考虑自己喜爱什么？自己拿手什么？以及做这件事对你会带来哪些意义？

3、确认报考需求

通过对自己的深入了解，以及作业方针清晰，就能够发现自己“隐性”的报考需求“显性化”了。例如：

一位专业技术很强的考生，期望拓宽自身的业务范畴，往企业办理型岗位转型。

一位作业开展势头杰出的团队主管，具有一定的作业经历和领导力，期望能够进一步的提高。

一位对现在行业和岗位都不满意的年轻人，期望通过再次学习寻觅适合自己的作业时机。

一位拥有多年行业经历的工程师，期望使用自己的专业常识，为一个特定人群，解决某些痛点，规划一款产品，创始自己的作业。

在清晰了自己为什么要报考MBA后，就能够开端最重要的一步：

搜集院校信息，寻觅与自己需求更匹配的项目了。

但现实状况是，全国有250多所商学院，可供挑选的时机许多，许多考生没有时刻和精力一个院校一个院校地去查询状况，也没有时刻去参与每个院校的宣讲会，

导致挑选院校时很苍茫，甚至没来得及好好考虑，只能看哪个校园名气大，学费高，随着大流就报名了。

这也就是为什么每年有78%的MBA考生沦为炮灰了。

假如你正在为这些问题烦恼，能够私信我，咱们有专业的教师不仅能帮你度过择校苍茫期，还为你深度扫盲MBA相关常识点！

所以说，挑选比努力更重要。

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